Eğitim
Eğitim
Müvekkiliniz, işçisinin sözleşmesini tüm şartları sağlıyorsa geçerli sebeple feshedebilir. Ancak işçinin verimliliği veya davranışları sebebiyle bir fesih söz konusuysa savunma almak zorunlu. Savunma almak zorunlu dedik; ancak bunun da çok doğru bir yöntem izlenerek bazı şekil şartlarına uyularak yapılması en etkili çözüm olur. Hatta öyle ki fesih geçerli sebebe dayanmasa dahi neden savunma almak gerektiğini bu eğitimde öğrenebileceksin.
Devamını Göster
İşveren müvekkiliniz işçisinin sözleşmesini feshetmek istediğinde avukatı olarak önce feshin hangi sebebe dayandığını sormalısınız çünkü geçerli sebeple fesih gerçekleştirilecek ise işçiden savunma alınması zorunludur. Hatta uygulamada haklı sebeple fesihten önce de savunma aldığı sıkça görülür. Savunma istemenin sıklığının ne olması gerektiği ve haklı sebeple fesih öncesi zorunlu olmayan savunma isteminin önemini bu bölümde öğrenebilirsin.
Savunma istediğiniz konular ile daha sonra fesih gerçekleştirildiğinde ihtarnamedeki fesih sebepleri uyuşmazsa hukuken müvekkilinizin başı ağrıyabilir. Bir diğer ihtimal ise işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğinizde yargılama esnasında bu sebebin geçerli sebeple fesih olabileceğine karar verilmesidir. Sürece ilişkin aklındaki sorularsa yanıt arıyorsan bu bölümü izlemelisin.
